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海歸求職不及國內畢業生?教你成為HR眼中那顆最亮的星

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019-4-28     瀏覽次數:    

    近年來,海歸就業形式并不樂觀。

    統計顯示,70%-80%的海外留學生最終選擇回國,而回國后,80%的留學生最終月薪不足10000人民幣/月。

    目前的海歸正在慢慢經歷一個從量變到質變的時代。越來越多的海歸變成了海待,讓人不禁會問道:“究竟是出國出錯了,還是回國回錯了?” 其實留學的價值并沒有隨著時代的變遷而減少,留學即是大勢所趨也是推動中國向前快速發展的必要通道。

    真正錯的是留學心態,當多數家長和孩子還在為選擇金融還是管理而糾結時,或是某些聽上去很熱門專業或是家中有哪個行業的關系時,有誰真正想過國家對于未來的人才需求到底是什么呢?

    相比于出國深造的幾十上百萬的投入,他們3到4年的年薪可能都難抵自己在海外一年的花銷。那么,海歸回國求職究竟應該注意什么呢?怎樣才能真正讓自己的oversea experience變成自己的strength instead of liability呢?

 

    今天主頁就帶大家盤點一下,國內HR究竟看重什么?

    據不完全統計,針對于當下的國內就業市場,以下兩類海歸相對還是比較吃香的

    一是技能型人才,有專業技能的海歸就業情況比較理想,比如計算機,工程師等等,他們在國外時就專門搞技術和研發,并逐步接觸帶團隊。因此,又懂技術,英文又好并且又了解中西方整體消費市場的人才廣受雇主歡迎;

    二是懂運營管理,了解東西方企業運營制度的高端人才,眾所周知,各項鼎鼎大名的企業管理及商業定律,絕大多數來自于早期的西方企業,例如GE行業吸引力矩陣,麥肯錫7S分析模型等等。那么,真正在西方企業得到過正規培訓和歷練的人才在中國其實很是缺乏,隨著中國企業走向國際化以及越來越多的跨境收購和企業兼并,此類人才會越來越受到青睞。

關于目標公司

     由于中西的文化差異,西方的價值觀和處事原則往往很難應用到東方的公司中。

     比如,西方講究work and life balance,而東方則更講究集體主義,加班加點是分內工作;

     西方公司會更注重平等的溝通交流,而東方公司則比較忌諱越級;

     西方公司講究Critical thinking 和 motivational即激發潛力的管理風格,而大多中方企業則是壓制和順從。

     所以對中國工作氛圍的不了解與不適應,將成為留學生的一大劣勢,這就要求留學生在找工作最開始的時候便做好定位,是將目標定為International Company或者在海外有分公司的中國企業還是純本國的企業,其對于面試的要求和重點考察的點也會是有比較大的區別的。

     隨著中國全球化時代的到來,現在有不少初創互聯網企業志在向全球發展,他們的創始人多半在海外有了幾年留學或者工作經歷,這部分公司也會對海歸背景的你有所青睞的。

正確心態

    工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起,例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上,他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。

    決定海龜職業發展前景的是其工作表現,有些可能因不適應而被淘汰,有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚,與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

    某公司人力資源負責人表示,海歸需要有一種平和的學習心態,不要以為自己留學歸來就站在一個高起點上,謙虛的學習心態才會有更多成長機會。如果肯努力,加之跨國的學習背景,良好的英文溝通和表達能力會讓“海龜”晉升的速度加快。

    當下這一代的海歸,很多人已經沒有上一代老留學生那么多包袱,取而代之更多的是抱負。

    思考的不是立馬我能拿個年薪百萬,而是站在一個更高的角度去想,我的上升空間在哪里?我需要在什么時刻轉型?我能不能在這每一步的成長里學到東西?以及我到底想要一個什么樣的生活?

    這其實已經是整體留學生的一種進步,一種從會讀書到為什么讀書的思考。


     總之,在國內找工作也并不是一件容易的事情,雖然薪水在6000以下的給畢業生的工作比比皆是。

     但是如果你的目標較高,不甘心白白浪費自己的留學背景,還是要做足了自己的準備工作啊,了解企業的價值觀,工作環境,中國商場中的networking技巧等才是是你迅速脫離海待的必要前提。

來源:英國留學中心




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